高效招聘的5个核心技巧

拥有4年实战经验，我总结出最实用、最容易落地的招聘技巧：

1. 精准筛选渠道，砍掉低效来源

只保留高转化渠道，不浪费时间。

2. 结构化面试，减少主观判断

统一问题、统一评分，选人更准。

3. 建立人才库，长期运营

合适暂未录用的候选人入库，急聘可快速补人。

4. 缩短面试流程

控制2轮内，3天出结果，提高到岗率。

5. 入职30天跟进

7/15/30天回访，降低离职率。